キャリアステップを知る

86台。これ何の数字だと思います？実は1人の営業マンがひと月で販売した台数です。ベテランなのかって？いいえ、新卒入社の子が2年目の時に叩きだした記録です。本人は「才能」と語っています(笑)が、実は誰よりも努力家の彼。というのも、入社当初は同期で一番売れない営業マンでした。そこで彼は、毎日色んな先輩にロープレをお願いし、徐々に自信が付き売れるように。努力が実り、2年目で販売台数が日本トップクラスへ☆「同期が支えてくれたから頑張れました」と語る彼に3年目の時、次の目標を聞いてみると「僕みたいにみんなが売れるように育成していきたい」とのこと。トップセールスマンのノウハウ、今なら盗み放題です。

「なんでTOPクラスの販売台数を入社2年目でも出せるの？」そう思うかもしれません。
その理由は、充実の研修制度にあります。

新卒採用も多く行っているということもあり、
社会人としての基本的なマナーから
商品に関する勉強会まで、研修制度が充実しています。

社会人としての基礎を学ぶ新人研修の後は
各店舗に配属となります。
店長や先輩社員が常に新人のそばにいるので
困ったときや分からないことがあれば、すぐに聞ける環境があります。

新卒入社が多いので、歳も近く「俺もその悩み経験したよ(笑)」
と、気持ちも分かってくれるので、一人で悩んだりしないでくださいね。

頑張りは評価されたいですよね。当社では月に一度の全社員が集まる会議の際に、その月の表彰式も行っています。粗利や販売台数、新人賞や納車台数はもちろん、「頑張ってたから、今月はこの子を表彰してあげたい!」という子がいれば、新たに賞を設けることも…!そんな環境なので、お互いが刺激となって高め合えるので、成長も早いです。入社すると、営業→リーダー→主任→係長→課長→次長という順でキャリアアップしていくのですが、最近統括本部の課長に抜擢されたのは、新卒入社4年目の26歳の社員。非常に若い管理職ですが、当社では珍しいことではありません。能力さえあれば年齢関係なく責任あるポストに就いて活躍できますよ。

売台数を伸ばし、どんどん上のポストを目指してください！頑張ればキャリアアップできる評価制度となっております。現在、営業のトップは27歳の次長。店舗責任者を経て、統括本部として会社運営に携わり活躍することも可能です！